引爆員工激勵培訓系列課程之
—引爆員工團隊凝聚力訓練培訓
課程背景
單打獨斗的時代已經過去了，現在要靠團隊打天下。員工會不會精誠合作，全力以赴為企業拼搏？員工會不會為了團隊利益而愿意犧牲自己利益？員工會不會聽從上級指令全力以赴完成任務？員工會不會對團隊有強烈歸屬感，處處維護團隊的形象和榮譽？可工作中，實際情況又是怎么樣呢？
1.為什么員工經常頂撞上級，不服從管理？
2.為什么員工愛發牢騷，愛抱怨，在團隊中傳播消極情緒？
3.為什么員工不聽從團隊統一指揮，自行其是？
4.為什么員工在團隊中搬弄是非，拉幫結派，搞得團隊烏煙瘴氣？
5.為什么員工在團隊中不遵守規章制度，說一套，做一套，成為“兩面人”？
這些實際問題的答案，其實很簡單: 員工沒有真正懂得團結。沒有團隊發展，哪里有個人發展，離開公司提供的平臺，個人什么都不是。我們面對是非曲直，不管誰對誰錯，團結永遠是做人做事的最高原則。因為團結是一個企業發展的生命線！團結才真正有力量！哪里沒有團結互助，哪里就有不和沖突，哪里就有分裂瓦解，哪里就有死亡消失。
豆旗大師經過多年的企業激勵培訓，深入一線員工調研和自己打工感悟，結合古今中外的成功學，心理學和行為學，管理學，科學和宗教，身心靈禪修學，以及中國的傳統文化如儒釋道等扎實的理論知識和豐富的實戰經驗，潛心摸索出科學嚴謹，邏輯嚴密，環環相扣的激勵課程！培訓模式既能讓學員大徹大悟，又能落地實操！具有極強針對性的員工激勵培訓。豆旗大師獨創“豆氏引爆員工激勵”培訓系列課程和培訓模式，經市場推出后，得到廣大企業顧客和員工熱烈好評！經過培訓的員工，大大提升了團隊整體凝聚力和戰斗力，為企業創造更多效益價值！豆旗大師已經幫助許多企業打造了一支高度忠誠，高度負責，精誠團結，讓結果說話，決不找借口的優秀一流員工團隊！員工快速成長，升職加薪，真正實現了“雙贏”！一流員工造就一流企業！
課程收益
培養員工對團隊和團結有深刻認識
培養員工如何提升團隊凝聚力
培養員工團結美德
培養員工為什么踐行團結
培養員工如何踐行團結
幫助員工團結協作，實現卓越人生
課程對象：企業一線管理者，企業一線員工
培訓形式：激情授課+實戰情境體驗+小組討論總結+故事案例分享+互動游戲+課后作業
課程大綱
引子：“凝聚產生力量，團結誕生希望”
第一章 團隊凝聚力的源泉
1.只有偉大團隊才能實現人生價值
2.偉大團隊才能實現偉大夢想
3.偉大團隊才能激發出成員的驚人激情和無窮力量
4.偉大團隊共同信仰打造企業百年長青
真實案例分享
第二章 沒有凝聚力的團隊是怎樣的
1.相互指責抱怨，相互推諉責任，悲觀消極
2.企業一盤散沙，我行我素，沒有戰斗力
3.偏見嫉妒，互相貶低，唯我獨尊
4.幫派林立，分裂瓦解，人心渙散
5.企業倒閉，老板負債，員工失業
情景團隊游戲：眾人“抬杠”
第三章 團結會收獲什么
1.肝膽相照，榮辱與共
2.戰無不勝，企業輝煌
3.精兵強將，精英倍出
4.八仙過海，各顯其能
5.家庭幸福，社會進步
6.員工企業雙贏
團隊游戲：美美睡一覺
第四章 如何培養員工團隊凝聚力
1.感恩和珍惜
2.接納寬容
3.正念樂觀
4.誠實自律（不找借口和理由，勇于認錯，實事求是）
5.積極主動
6.團隊為大
7.競爭意識（不進則退，優勝劣汰，你不進步，但你很清楚一件事：你的競爭對手卻一定，正在進步著）
8.態度和熱情
9.工作樂趣
10.良好溝通
11.盡心盡責
分享視頻討論：《長勺吃飯》
第五章 如何培養生活中團結眾人
1.主動做事
2.樂于助人
3.善良慈悲
4.熱情好客
5.勇于擔當
現場情景演練
第六章 打造團隊凝聚力有哪些“擋路虎”
1.攀比嫉妒
2.自私自利
3.偏見傲慢
4.牢騷抱怨
5.推卸責任
6.相互指責
7.搬弄是非
8.拉幫結派
9.夸夸其談
現場情景演練
第七章 如何消滅破壞團結的“擋路虎”
1.攀比嫉妒的心人人都有，一分為二看待比你更能干，更有德行的人，這也是你多么難能可貴的學習榜樣，多請教這些高人，你定會進步神速
2.自私自利的人每個人都有，在一個團隊里，當然團隊利益最重要，團隊收益了，肯定每個成員也相應受益，否則，某個成員若想犧牲團隊大利益而獲時個人的小利益，定會引發眾怒，也行不通
3.偏見傲慢要時刻警惕，偏見是別人的言行舉止不符合自己的標準，哪么自己的標準永遠是真正客觀正確的標準嗎？顯然不是，空杯心態，也就是抱著學習的態度，渴望聽取不同意見和想法，完善自己想法觀點。傲慢就是有自我優越感，試想當另外一個人也傲慢對待你，在你跟前顯示優越感時，你內心會高興嗎？你一定會討厭對方！己所不欲，勿施于人
4.牢騷抱怨是一種負面能量，對團隊有極強破環力，有什么不滿可以給領導講，領導就是處理這事的人，也是領導最關心的事，千萬不要到處傳播牢騷和抱怨，對團隊沒好處，對自己更沒有任何好處，因為領導一旦發現你到處亂講，定會處理你
5.推卸責任，每個人都有自己崗位職責，確實，我們有時難以界定時，請找你們各自主管或老板決定，把問題及時上報，而不是相互推諉扯皮，耽誤事情
6.相互指責是一種極其嚴重破壞團結的行為，堅決禁止，和言善語在一起磋商，如果還說不到一起，找上級領導處理
7.搬弄是非，背后說人壞話，這絕對不允許，發現一個就嚴肅處理一個，這種行為會使團隊產生隔閡，沖突，敵對，團隊成員的關系緊張，對團隊腐蝕性極強，對團隊極大殺傷力。有話找領導去講
8.拉幫結派，每個人都找自己團隊里靠山，團隊山頭林立，各自為政，還沒有打別人，團隊內訌已經打得不可開交了，還談什么戰斗力？絕對禁止這種行為
9.夸夸其談，而不盡心做事，這會使團隊形成虛假浮躁之風，提倡誠實做人，實干做事，團隊成員都是簡單平實，吃苦耐老，愿意貢獻自己汗水和智慧的人
真實案例分享
第八章 團隊凝聚力創造偉大奇跡
1.共產黨創立了新中國
2.史玉柱東山再起
3.銅是怎么合成的
4.宗教千年的繁榮昌盛
團隊游戲：分二組“點數”大PK
第九章 一生踐行團結
1.成為傳播正能量的使者
2.團結周圍一切人
3.溫暖的社會由溫馨的親情，友情，同事情構成
4.企業不僅僅是一個施展抱負的地方，更是一個溫馨的大家庭
5.不斷自我反省，維護團結，提高團隊凝聚力
互動游戲和小組討論
