部門經理領導力培訓
《轉型領導力—從業務骨干到優秀經理人的轉型》
【課程對象】
【本次培訓的內容模塊】
? 第一模塊：新常態下中層管理者遇到的問題和挑戰
? 第二模塊：提升中層管理者素質的三大轉型之角色轉型
? 第三模塊：提升中層管理者素質的三大轉型之行為轉型
? 第四模塊：提升中層管理者素質的三大轉型之技能轉型
【培訓時間及形式】 2-3天（12-18小時）
講授、小組討論、視頻分析；案例分享、練習、啟發式、互動式教學等
【培訓內容大綱】（考慮到課前學員訪談，具體培訓內容調整以課前學員手冊為準）
第一模塊：新常態下中層管理者遇到的問題和挑戰
問題和挑戰一：沒有職業化心態，工作不積極。
問題和挑戰二：缺乏契約精神，沒有責任心。
問題和挑戰三：不知道如何把工作干好，工作效率低下。
問題和挑戰四：和同事關系緊張，不知道如何處理人際關系。
問題和挑戰五：得不到上司的青睞與支持。
問題和挑戰六：工作多年卻沒有成長，抱怨借口不斷。
問題和挑戰七：管理角色定位偏差，工作業績提升緩慢。
實戰問題：將根據實際學員訪談來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主
實戰工具：職業化發展障礙分析
模塊二：提升中層管理者素質的三大轉型之角色轉型
- 心態轉型：在職場中尋找成就感
1.1. 成就感層次一：工作目的是“工作”
1.2. 成就感層次二：工作目的是“職業”
1.3. 成就感層次三：工作目的是“事業”
1.4. 成就感層次四：自我成就感到管理團隊成就感
- 角色轉型：中層管理者的三大角色定位
2.1中層管理者的角色定位之一：業績驅動者
2.2中層管理者的角色定位之二：團隊打造者
2.3中層管理者的角色定位之三：心態凝聚者
實戰問題：將根據實際學員訪談來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主
實戰工具：職業化成就感指數測評
模塊三：提升中層管理者素質的三大轉型之行為轉型
- 必備行為轉型一：100%責任
1.1 為什么責任不鎖定，執行準沒用
1.2 在績效考核之外，目標如何與責任掛鉤
1.3 責任分解VS 責任稀釋，如何把責任轉化為當事人的實際行動
- 必備行為轉型二：要結果，不要任務
2.1 完成任務≠有結果
2.2 為什么人們只做你檢查的，不做你期望的
2.3 檢查的關鍵在事，信任的關鍵在人
2.4 如何把檢查與信任區分開，如何讓檢查成為團隊執行的推進劑
- 必備行為轉型三：先底線，后改進
3.1 為什么底線卡位是執行力提升的基石
3.2 如何理解“先開槍、后瞄準”的執行策略
3.3 如何在底線基礎上做好結果的不斷改進
實戰問題：將根據實際學員訪談來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主
模塊四：提升中層管理者素質的三大轉型之技能轉型
- 高效技能轉型之一：營造同事間和諧關系的13招
1.1 贏得好感的四大秘訣
1.2 取得信任的四大原則
1.3必須記住的四大話題
- 高效技能轉型之二：DISC與不同性格的人相處技巧
2.1 DISC不同性格人的特征解析
2.2如何與上司有效溝通
2.3如何與不同性格特質的人溝通
實戰問題：將根據實際學員訪談來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主
實戰工具：職業化DISC性格特質指數測評
模塊五：學以致用+行動學習
形式1：學員實戰問題研討與最佳實踐分享；
形式2：提供世界500強企業模板，帶領學員進行現場演練；
形式3：重點問題分析解析。
本模塊將根據企業實際情況做課前深度定制訪談，確定實戰問題解決方案。
（本大綱內容僅供客戶參考，具體案例及內容將根據客戶課前學員訪談或調研問卷做相應調整，具體內容以培訓前提供的學員手冊為準）
【培訓效果保障措施】
措施一：獨有的培訓服務流程
- 課前二周做3-5 名學員訪談，進一步明確需求；
- 課前一周完成課程研發，提交學員手冊；
- 課后學員完成《培訓后行動計劃》與《行動學習項目》
- 根據需要，提供培訓后一對多或一對一輔導
措施二：堅守課程開發原則
鈕東濤顧問是我公司課程研發團隊成員，堅持“定制化專業培訓”：
- 原則一：定制化，而不是標準講義
- 原則二：實戰化，而不是理論講解
- 原則三：系統化，而不是單一模塊
- 原則四：業務化，而不是泛泛而談
【鈕老師顧問講師介紹】
- 國內著名管理咨詢講師、18年企業高管實戰經驗
- 現任美國GLG格里集團專家團成員，專業咨詢顧問
- 現任中國紅十字總會咨詢組成員
- 現任清華大學經管學院高管培訓中心理事
- 曾任大型企業集團培訓總監 ；資深高級講師
- 曾任國內行業著名咨詢公司培訓講師；資深咨詢顧問
- 曾任國內著名企業大學負責人 ；高級講師
- 曾擔當奔馳汽車、LEXUS、三星電子、佳能（中國）、招商局、北外國際、天津航空、東風標致、東風日產、戴姆勒、禧瑪諾等制造企業資深講師；高級咨詢顧問
- 在國內某著名上市企業工作12年，曾任：運營VP；分公司總經理、集團公司副總經理、市場部總監；終端管理部總監。
主要研究的課程：
《企業培訓體系搭建》《年度培訓計劃制定》《培訓如何上接戰略下接績效》《DISC高效溝通》《內訓講師的專業授課技巧》《員工激勵的技巧與方法》《新任經理人轉型》
